Qualquer falha no processo pode acarretar desgastes e prejuízos incalculáveis à organização, que vão desde o retrabalho, com desperdício de tempo e dinheiro, até o comprometimento de projetos ou ações alinhadas a essa contratação.
Nossa missão
É oferecer aos nossos clientes os melhores profissionais, identificando neles os seus mais apurados talentos, para que as necessidades profissionais destas duas relações sejam prontamente atendidas.
Seleção prévia
Por meio do nosso banco de talentos, jornais, mídias sociais e outros meios de divulgação.
Entrevistas individuais
Coleta de dados biográficos, experiências acadêmicas e profissionais, levantamento de dados sobre valores e características pessoais, bem como expectativas e motivações.
Testes de conhecimentos e psicológicos
Gerais e específicos, em conformidade com o perfil da vaga.
Dinâmicas e exercícios situacionais
Proporcionam uma visão de atuação do candidato em grupo e simula situações diárias de trabalho, que permitem avaliar características de personalidade, traços de liderança, habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação, flexibilidade, etc.
Após as fases de recrutamento e seleção, serão encaminhados ao cliente quantos candidatos forem necessários para entrevistas presenciais.
O prazo de encaminhamento dos candidatos será de 2 (dois) a 5 (cinco) dias úteis a contar da data da aprovação do perfil da vaga.
